Multiservices

Notre entreprise Amos74 met à la disposition de vos entreprise des intérimaires multi-services dans tous les secteurs d’activité : btp, hôtellerie-restauration, agriculture, industrie… Nous bénéficions d’agences locales situées en Pologne et Slovaquie, afin de dénicher les meilleurs éléments sur place. Nous collaborons avec les meilleures entreprises locales, dans tous les domaines d’activité. Nous procédons à un recrutement rigoureux et sélectif afin d’apporter le meilleur à votre entreprise. Pour que vous puissiez gagner en sérénité, productivité et chiffre d’affaire.

Pourquoi recruter du personnel intérimaire Slovaque et Polonais ?

Grâce aux recrutement de ce personnel qualifié, polyvalent, et motivé, vous bénéficiez de réductions d’impôts et de charges sociales par l’état Français. Votre personnel intérimaire étranger est durable (contrats allant de 6 à 12 mois pouvant être prolongés jusqu’ à une période maximale de 18 mois). Vous palliez ainsi au manque d’œuvre présent dans certains secteurs d’activité. Et cerise sur le gâteau entrepreneurial, vous augmentez votre productivité.

Et étant donné que vous êtes légitimement très occupé en tant que propriétaire de multi-entreprises, nous satisfaisons à votre demande de gain de temps pour placer les différents intérimaires dans chacune de vos sociétés. En moyenne, les travailleurs étrangers Polonais et Slovaques arrivent sous une dizaine de jours dans les locaux de l’entreprise concernée.

Pourquoi le recrutement de travailleurs détachées est source de préjugés infondés

Si le recrutement de travailleurs détachés est encore mal vu en France, c’est parce qu’il est source de préjugés et d’idées reçues : des travailleurs sous-payés, sans aucune sécurité sociale et professionnelle, un abus de pouvoir de la part de l’employeur… Il n’en est rien. Ces travailleurs étrangers sont considérés au même niveau que des employés Français, avec une rémunération au smic, le respect des horaires de travail, et la couverture de la sécurité sociale Française, en cas d’accident de travail ou maladie professionnelle.

La loi encadre de façon stricte le recrutement de ce type de personnel et sanctionne lourdement les entreprises qui violeraient la règlementation concernant le nombres d’heures de travail des salariés, l’exposition à un danger pour leur santé, ou du harcèlement moral.

Une procédure de recrutement des intérimaires étrangers simplifiée au maximum

Notre agence intérimaire européenne se charge de toute la procédure, depuis le recrutement de la personne jusqu’à son arrivée dans les locaux de votre entreprise. Nous simplifions au maximum toutes les démarches administratives que vous devez supporter. Votre rôle consistera simplement à signer les différents contrats pour valider le recrutement du travailleur intérimaire et être en règle avec la loi.

Les différents profils de travailleurs détachés que nous mettons à votre disposition

Voici les différents profils que nous pouvons recruter, en fonction des secteurs d’activités. :

–BTP : plaquistes, peintres, maçons, coffreurs, paysagistes, charpentiers…

Note : nous recrutons du personnel expérimenté et qualifié dans chacun de ces postes, qui font appel à des compétences spécifiques.

–hôtellerie-restauration : serveur, cuisinier, agent d’entretien, agent d’accueil…

Note : nous recrutons du personnel parfaitement bilingue pour ces postes.

–agriculture : travailleur agricole, vigneron, agriculteur, chef d’exploitation…

Note : nous pouvons mettre à votre disposition du personnel de direction pour diriger les travailleurs agricoles sur le terrain.

N’hésitez pas à nous contacter par mail ou par téléphone pour commencer à dessiner les contours de votre recrutement. Ensemble, nous trouverons la solution la plus adaptée pour répondre à votre besoin de personnel qualifié dans toutes vos entreprises.